知財部ってどうやって入るの？

シリーズ、知財部への就活。

今回も、これまた、ベーシックな疑問に答えてみたいと思います。

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Ｑ：　知財部ってどうやって入るの？

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知財部に入ってくる人の経歴には、大きく３つのパターンがあります。

①新卒で知財部に入る
②開発や研究職を経験してから知財部に入る
③特許事務所で働いてから知財部に入る


今回は上記のうち、①にしぼって話をしてみたいと思います。

（なお、上のパターンは、知財部に最初に入るときの話をしています。他社の知財部→知財部というパターンもままあります。）



ここに、知財に興味を抱いている学生がいるとします。

いよいよ、就活時期に差しかかり、「そろそろ受ける企業を決めなきゃなぁ・・・」と悩み始めます。

そこで、とりあえず、前々から気になる企業の採用ページを覗いてみます。

やっぱり、知財がおもしろそうだから、知財部で希望を出そうと募集要項を読んでみます。

・・・しかし、ここで、彼or彼女は一つ壁にぶつかります。


知財部の募集なんてないじゃん！！



えぇ、思いっ切り私の体験談なんですが（笑）


知財（それも新卒）の募集は、ことのほか少ないです。

その理由としてはいくつかありますが、まず、知財に必要とされている人数の絶対数が少ないです。
企業にとって、知財部を設けることは必ずしも必要無いですからね。
いざとなったら特許事務所に外注したり、開発者が仕事を兼ねたりすることで、ある程度なんとかすることができます。

それから、大半の企業は、知財の仕事をさせるために新人を一から教育する気が無い、ということが挙げられます。
そこには、すでに知財の仕事を経験した人間か、開発を経験した人間でないと知財の仕事は務まらないという考えが根底にあったりします。

まあ、この事が正しいかどうかはさておき、そのように考えている企業は多いと思います。


こうした背景がある以上、新卒で知財部に入るためには、必然的に狙い所が限られてきます。


つづく・・・


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