転職の際のエージェント選び

新しい会社に入って早くも約一週間が経過しました。
今のところ、かなり楽しくやっております！

そこらへんの話は別の機会にするとして、記憶が風化しないうち転職ネタを書いておきます。

今回は、転職活の際にどのようにエージェントを使ったのかという、わりと実用的な内容です。



やはり、転職活動において、多くの場合、エージェントを使うことは必須であると思われます。
（企業からダイレクトにオファーがあったり、よっぽど強いコネがあったりすれば別ですが。）

あと、一応、企業のホームページ等から直に応募するという手もありますが、そうすると、書類の提出や面接の日程の調整、さらには内定後の条件交渉等も全て自分でやることになり、大変手間がかかります。
また、「自分は存在を知らない（又は転職先の候補として見ていない）けど、実は自分に合っている」企業の求人に出会う可能性も低くなります。


そんなわけで、転職活動ではエージェントを使うのですが、その際に留意すべきなのは、巷でよく言われるように、複数のエージェントに登録した方が良いということです。

私も今回の転職活動で複数のエージェントに登録しました。
具体的には、マイナビ、リクナビ、DODA、パソナ等の大手エージェントと、小規模の業界特化型エージェントの合わせて6社くらいに登録しました。

その際に実感できたメリットとしては、以下のことが挙げられます。


・検討できる求人案件が広がる

正直、以前は、「エージェントが持ってる求人案件なんてどこも大して変わらないだろう。だから大手のエージェントに登録しとけばいいや。」と思っていました。
しかし、実際に複数のエージェントに登録してみると、エージェント間で持っている案件は、意外と違っているなと実感しました。
（もちろん、大部分がかぶっていたというケースもありましたが）

これは、エージェントごとに、得意とする企業や業界が異なっていることによるものなのかなと。
ネットなどでエージェントの評判を調べると、このエージェントは外資系に強いとか、このエージェントはエグゼクティブ向けの案件を多く扱っているといったことが書かれています。

ただし、実際にその評判通りかというのは、実際に登録してみないと分からない部分が多いです。


・良い担当者に当たる可能性が高まる

上とも少し関連しているのですが、自分に合う求人案件を見つけ出してくれるかというのは、ある程度エージェント側の担当者の手腕にかかっています。

そのため、いくらエージェント会社が多様な案件を持っていても、担当者がしょぼいと、適切な案件を探り当てることができない可能性があります。

そして、良い担当者（自分と相性が合うか、有能か）に当たるかどうかは運任せな部分があります。

大手だからと言って、必ずしも自分に合う担当者に当たるわけではありません。

例えば、自分のケースでいうと、ある担当者は、私の経歴からして、大手企業の知財または法務以外しかありえないということで、その他案件（コンサル等）については、調べてくれませんでした。

一方で、知財以外にも幅広い形で転職活動をしたいという私の希望をちゃんと考慮してくれて、知財以外の色々な案件を紹介してくれた担当者もいました。
その際、「募集要項の条件は満たしていないけど、可能性がありそうだから、とりあえず応募してみましょう」という具合に、積極的に応募を勧めてくれました。
また、直接の募集は無いけど、ポジションサーチという形で企業に打診したりしてくれたケースもありました。

自分としては、このように、自分の希望をできるだけ聞いて、好きにやらせてくれるエージェントの方が相性が良かったです。


もちろん、複数のエージェントに登録するというのは、転職エージェント側からすれば、あまりありがたい話ではないんですけどね。。
ただ、やはり、転職は自分の人生に大きな影響を与えるものだから、できるだけの手を尽くしたいですよね。

私は、結果として、非常に満足のいく転職活動ができました。

この場を借りて（まあ、誰も見てないでしょうが）、お世話になったエージェントの皆様にはお礼申し上げて、筆を置きたいと思います。

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